Hledání
Rady a tipy » Plat a benefity
Plat a benefity
Plat a benefity
Pět chyb, kterých se lidé často dopouštějí při vyjednávání o platu

Pět chyb, kterých se lidé často dopouštějí při vyjednávání o platu

Otázky platu jsou vždy delikátní záležitostí, a to ať už vám byla nabídnuta práce nová, nebo chcete o zvýšení platu požádat svého současného zaměstnavatele. Zamyslete se nad pěti následujícími chybami, kterých se při vyjednávání o platu lidé obvykle dopouštějí, a pokuste se jim vyhnout.
Jaké benefity poskytují velké a jaké naopak malé firmy?

Jaké benefity poskytují velké a jaké naopak malé firmy?

Podíl zaměstnaných, kterým firma k platu přilepší nějakým nefinančním benefitem, je přibližně stejný, jako byl loni.
Čtyři důvody, proč vám nikdy nezvednou plat

Čtyři důvody, proč vám nikdy nezvednou plat

Pokud doufáte, že letos vyděláte víc peněz než loni, budete potřebovat víc, než jen naději.Je důležité vědět, jakou hodnotu máte na trhu práce, ovšem je třeba mít jasno také v tom, co specifického můžete svému zaměstnavateli nabídnout.
Nejlépe platí zahraniční firmy

Nejlépe platí zahraniční firmy

Vyšší vzdělání se sice obecně projevuje růstem platu, ale velmi záleží i na tom, zda pracujete v domácí nebo zahraniční firmě. Jak velký je to rozdíl?

Služby a produkty

Databáze životopisů
Najděte si zaměstnance v databázi životopisů.
Employer Branding
Zviditelníme vás na trhu práce!
HR řešení
HR řešení a systémy na míru vašim potřebám.
Virtuální veletrh práce
Zúčastněte se virtuálního veletrhu práce.
Zveřejnit nabídku práce
Zveřejněte svou nabídku práce rychle a jednoduše.
Všechny služby a produkty

Nabídka Monster.cz

Poprvé na Monster?
Co nabízí Monster.cz?
Služby pro SMB
Co Monster nabízí menším a středním podnikům?
Nabídka pro enterprise klienty
Komplexní řešení pro velké a globální společnosti
Řešení pro agentury
Nabídka služeb pro personální agentury

Efektivní hledání práce

Efektivní hledání práce
Nabízíme Vám pár rad, které se týkají klíčových věcí, které je třeba udělat k tomu, aby bylo Vaše hledání nové práce úspěšné.

Životopisy & Motivační dopisy

Životopisy & Motivační dopisy
Životopis, Curriculum Vitae, či prostě CV je vizitkou uchazeče o zaměstnání a vstupenkou k novému zaměstnavateli.

Profesní vývoj

Profesní vývoj
Podařilo se vám získat práci a právě přemýšlíte, co vás v ní bude čekat? Především se musíte zaučit, zjistit, jak firma funguje, jaká jsou pravidla, postupy a podmínky práce.

Jak začít s hledáním práce

Jak začít s hledáním práce
Uživatelé facebooku mohou snadno identifikovat a oslovit přátele a profesní kontakty, vytvořit si tak vlastní profesní síť a objevit nové příležitosti pro rozvoj pracovních a kariérních příležitostí.

Vztahy na pracovišti

vztahy na pracovišti
Proč se v některých organizacích mohou lidé přetrhnout, aby udělali, cokoliv jen dokáží, a v jiných se snaží pracovat co nejméně?

Jazyková průprava

jazyková průprava
Je třeba se rozhodnout a opravdu začít. Teď nebo nikdy, protože už včera bylo pozdě.

Hledání práce

Nabídky práce a tipy pro vaši kariéru
Životopis
Zveřejněte svůj životopis a nechejte se oslovit zaměstanavateli.
Motivační dopis
Nevíte, jak napsat motivační dopis? Zde najdete vzor motivačního dopisu.
Volná místa
Všechna volná místa zveřejněná na monster.cz si můžete prohlédnout zde.
Virtuální veletrh práce
Navštivte virtuální veletrh práce, prohlédněte si nabídky práce, chatujte se zaměstnavateli, domluvte si virtuální pohovor.

Sociální média a mobilní aplikace

Monster na Facebooku
Sledujte nabídky práce na Facebooku.
BeKnown
BeKnown - aplikace pro správu profesních kontaktů na Facebooku.
Kariérní videa
Video tipy pro vaši kariéru.
Nabídky práce pro váš iPhone
Nabídky práce pro váš iPad
Nabídky práce pro váš Android
Centrumprace.cz
Jobpilot.cz
Hledat nabídky práce:
Pracujte pro Monster | Síť Monster | Volby reklamy
Podmínky služby | Ochrana soukromí | Přístupnost stránek | Nápověda | Bezpečnost | Kontakt | Mapa stránek | O společnosti Monster| Mobile
©2014 Monster - Všechna práva vyhrazena U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 and 7,836,060 MWW - - V: 2014.4.45.50-204