Počítejte s otázkami ohledně Vašich
znalostí a dosavadních zkušeností. Je ovšem pravděpodobné, že při pohovoru
padnou i následující otázky
Co víte
o naší společnosti?
Zjistěte si v jakém oboru firma pracuje,
s čím obchoduje, kdo jsou její klienti, kdo je vlastníkem, kde všude má
pobočky atd. Nejvíce informací zpravidla nejdete na webových stránkách
společnosti.
Jak jste
získal(a) svou poslední práci a proč odcházíte?
Nemožnost osobního růstu, touha po nových
zkušenostech a poznatcích jsou přijatelné důvody.Samozřejmě záleží na Vaší
konkrétní situaci.
Která
práce Vás dosud nejvíce bavila?
Buďte upřímní, nicméně nezaměřujte se na ty
nejjednodušší a časově nejméně náročné aktivity.
Jaké
jsou Vaše nejlepší vlastnosti / dosavadní úspěchy?
Nerozpakujte se říkat o sobě pozitivní věci,
budoucímu zaměstnavateli se „prodáváte" a on chce dobré zboží.
Jaké
jsou Vaše slabé stránky, případně neúspěchy?
Buďte konkrétní a pokud možno uveďte, jak jste
se s nimi vypořádali, jak jste neúspěch řešili a poučili se z něj.
Jaké
máte platové představy?
Zjistěte si, jaký je obvyklý plat na pozici,
kterou chcete vykonávat, a zkuste ho vzít v úvahu.
Kdo nám
na Vás může poskytnout reference?
Nenechte se touto otázkou zaskočit a mějte
připraveny písemné reference příp. kontakty na osoby z předchozích
zaměstnání, které Vám poskytnou doporučení.
zdroj:
Grafton Recruitment