Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo tiskovou zprávu, ve které shrnuje obsah novely zákoníku práce, která byla schválena vládou na konci června. Nová opatření se týkají tří hlavních oblastí:
Vy se ptáte, my odpovídáme. V případě šikany v práci je lepší podat trestní oznámení na jednotlivce nebo raději žalobu na organizaci?
Jaké má možnosti zaměstnavatel, když mi chce dát výpověď?
Vy se ptáte, my odpovídáme. Může mě zaměstnavatel nutit v dobé mého volna, abych se zúčastňovala seminářů a školení a ještě k tomu mi nehradit výlohy s tím spojené?
S příchodem roku 2011 musí právníci a personalisté reagovat na některé dílčí změny v pracovněprávní a související legislativě, které se dotýkají zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Vy se ptáte, my odpovídáme. Může mě zaměstnavatel nutit k výkonu práce o všech víkendech?
Vy se ptáte, my odpovídáme. Může vás zaměstnavatel nutit k pravidelnému stravování?
Vy se ptáte, my odpovídáme. Můžete dostat pokutu za to, že nejste v práci příliš aktivní?
Vy se ptáte, my odpovídáme. Jakou část dovolené mi podle zákona může i bez mého souhlasu zaměstnavatel nařídit?
Naskytla se mi příležitost zkráceného pracovního úvazku, který bych chtěl vykonávat vedle svého hlavního pracovního poměru. Je taková práce možná a nezpůsobí mi nějaké problémy s hlavním zaměstnavatelem?