OTÁZKA:
Vzal jsem si
půl denní dovolenou, přičemž jsem
odpracoval 4 hodiny. Zaměstnavatel mi však odmítnul poskytnout za tento den
stravenku i přesto, že jsem ten den odpracoval víc jak 3 hodiny.
Mám tedy právo na poskytnutí stravenky v případě půl denní dovolené, když odpracuji více jak tři hodiny?
ODPOVĚĎ:
Dle zákoníku práce je sice
zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a
oddech v trvání nejméně 30 minut, a to nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce (mladistvému zaměstnanci nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce),
není ale již povinen zajišťovat, hradit či jinak přispívat na stravu samotnou. Je sice běžné, že zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům v této oblasti určité výhody, a to tím, že např. zajistí tzv.
závodní stravování nebo zaměstnancům poskytují
stravenky, není to ale jejich povinnost, jedná se o tzv.
zaměstnanecké benefity, které zaměstnavatel poskytuje na základě svého uvážení.
Přidělování
stravenek by samozřejmě nemělo být diskriminační, tzn. podmínky pro vznik nároku na stravenky by měly být pro všechny zaměstnance stejné. Tyto p
odmínky by měl zaměstnavatel uvést ve vnitřním předpisu, popř. sjednat v kolektivní smlouvě. Zaměstnavatelé většinou stanoví, kolik hodin minimálně musí zaměstnanec v daném dnu odpracovat, aby mu nárok na stravenku vznikl. Vzhledem k tomu, že neznám podmínky vzniku nároku na stravenku u tazatelova zaměstnavatele, nemohu jednoznačně odpovědět. Jinými slovy, na dotaz, zda vzniká nárok na stravenku v případě půldenní dovolené, neexistuje obecná odpověď.
www.masekadvokati.cz