Hledání
Rady a tipy » V práci» Pracovní právo » Povinná účast na seminářích
Povinná účast na seminářích

Povinná účast na seminářích

ve spolupráci s Mašek Advokáti s.r.o.

OTÁZKA:
Rády bychom se zeptaly z pohledu zdravotních sester, zda má zaměstnavatel právo po nás vyžadovat, abychom se účastnily seminářů pořádaných na našem oddělení ve dnech volna, před noční směnou a po noční směně. Většina z nás se vzdělává na úkor svého volna, samy si hradíme účastnické poplatky, ubytování apod.


ODPOVĚĎ:
Nejprve bych se vyjádřila k době nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Dle ustanovení § 90 zákoníku práce v platném znění (dále jen jako „zákoník práce“) je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby byla délka odpočinku mezi dvěma po sobě jdoucími směnami během 24 hodin po sobě následujících 12 hodin. Dobu odpočinku lze zkrátit až na 8 hodin za podmínky, že se jedná o zaměstnance staršího 18 let, pokud mu bude následující odpočinek prodloužen o předchozí zkrácenou dobu odpočinku.

Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel rozhodně nemá právo požadovat na Vás účast na semináři či školení, pokud nebude dodržena doba odpočinku mezi po sobě jdoucími směnami.

Účast na školení, semináři apod., která slouží k prohloubení kvalifikace zaměstnance se považuje za výkon práce a náleží za ní mzda nebo plat dle ustanovení § 230 odst. 3 zákoníku práce.

Na dny pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit školení pouze výjimečně a to formou práce přesčas za dodržení podmínek ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce. Pokud budete mít nařízeno školení jako práci přesčas, máte navíc vedle mzdy nárok na náhradní volno za dobu školení (práce) přesčas nebo na příplatek ke mzdě ve výši min 25% průměrného výdělku (další podmínky viz § 114, §115, §118 zákoníku práce).

Zaměstnanec je povinen si prohlubovat svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce a zaměstnavatel je současně oprávněn za tímto účelem zaměstnanci uložit účast na školení či semináři. Dle § 230 odst. 4 náklady na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel. Za podmínek ustanovení § 151 a následující zákoníku práce máte nárok i na úhradu náhrad poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce (za to lze považovat i uložené školení, účast na semináři) jako jsou např. cestovní náhrady.

Pokud nemáte v pracovní smlouvě stanovenou povinnost, že součástí Vaší pracovní náplně je vypracovávání a přednášení témat zadaných zaměstnavatelem, pak nemá zaměstnavatel právo Vás k této činnosti nutit. Pokud se však jeho příkazu podřídíte a zadaný úkol splníte, pak lze tuto činnost považovat za plnění úkolu zadaného zaměstnavatelem v rámci pracovní doby a máte nárok na náhradu mzdy. V případě, že byste tento úkol plnily navíc v rámci přesčasu či o svátku apod. máte zase nárok na příplatek či náhradní volno dle příslušných ustanovení zákoníku práce.

Mgr. Zuzana Molčíková
advokátní koncipient junior/associate junior
www.masekadvokati.cz

Nejnovější nabídky práce

Posted: 07/31/2014
Prague, Praha
PeoplePoint s.r.o.
Posted: 07/31/2014
okres Nový Jičín, Moravskoslezský kraj
PeoplePoint s.r.o.
Posted: 07/31/2014
Moravskoslezský kraj, Moravskoslezský kraj
embedIT
Posted: 07/31/2014
Brno

Chcete si prohlédnout další podobné nabídky práce?  Aktualizujte svůj profil

 
 
 

Služby a produkty

Databáze životopisů
Najděte si zaměstnance v databázi životopisů.
Employer Branding
Zviditelníme vás na trhu práce!
HR řešení
HR řešení a systémy na míru vašim potřebám.
Virtuální veletrh práce
Zúčastněte se virtuálního veletrhu práce.
Zveřejnit nabídku práce
Zveřejněte svou nabídku práce rychle a jednoduše.
Všechny služby a produkty

Nabídka Monster.cz

Poprvé na Monster?
Co nabízí Monster.cz?
Služby pro SMB
Co Monster nabízí menším a středním podnikům?
Nabídka pro enterprise klienty
Komplexní řešení pro velké a globální společnosti
Řešení pro agentury
Nabídka služeb pro personální agentury

Efektivní hledání práce

Efektivní hledání práce
Nabízíme Vám pár rad, které se týkají klíčových věcí, které je třeba udělat k tomu, aby bylo Vaše hledání nové práce úspěšné.

Životopisy & Motivační dopisy

Životopisy & Motivační dopisy
Životopis, Curriculum Vitae, či prostě CV je vizitkou uchazeče o zaměstnání a vstupenkou k novému zaměstnavateli.

Profesní vývoj

Profesní vývoj
Podařilo se vám získat práci a právě přemýšlíte, co vás v ní bude čekat? Především se musíte zaučit, zjistit, jak firma funguje, jaká jsou pravidla, postupy a podmínky práce.

Jak začít s hledáním práce

Jak začít s hledáním práce
Uživatelé facebooku mohou snadno identifikovat a oslovit přátele a profesní kontakty, vytvořit si tak vlastní profesní síť a objevit nové příležitosti pro rozvoj pracovních a kariérních příležitostí.

Vztahy na pracovišti

vztahy na pracovišti
Proč se v některých organizacích mohou lidé přetrhnout, aby udělali, cokoliv jen dokáží, a v jiných se snaží pracovat co nejméně?

Jazyková průprava

jazyková průprava
Je třeba se rozhodnout a opravdu začít. Teď nebo nikdy, protože už včera bylo pozdě.

Hledání práce

Nabídky práce a tipy pro vaši kariéru
Životopis
Zveřejněte svůj životopis a nechejte se oslovit zaměstanavateli.
Motivační dopis
Nevíte, jak napsat motivační dopis? Zde najdete vzor motivačního dopisu.
Volná místa
Všechna volná místa zveřejněná na monster.cz si můžete prohlédnout zde.
Virtuální veletrh práce
Navštivte virtuální veletrh práce, prohlédněte si nabídky práce, chatujte se zaměstnavateli, domluvte si virtuální pohovor.

Sociální média a mobilní aplikace

Monster na Facebooku
Sledujte nabídky práce na Facebooku.
BeKnown
BeKnown - aplikace pro správu profesních kontaktů na Facebooku.
Kariérní videa
Video tipy pro vaši kariéru.
Nabídky práce pro váš iPhone
Nabídky práce pro váš iPad
Nabídky práce pro váš Android
Centrumprace.cz
Jobpilot.cz
Hledat nabídky práce:
Pracujte pro Monster | Síť Monster | Volby reklamy
Podmínky služby | Ochrana soukromí | Přístupnost stránek | Nápověda | Bezpečnost | Kontakt | Mapa stránek | O společnosti Monster| Mobile
©2014 Monster - Všechna práva vyhrazena U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 and 7,836,060 MWW - - V: 2014.4.35.44-205